Oana Gheorghiu explică reformele și evaluarea companiilor de stat din România

Vicepremierul Oana Gheorghiu a oferit detalii despre procesul transparent de analiză a pierderilor companiilor de stat și reformele legate de consiliile de administrație, precizând că multe dintre aceste companii trebuie închise. Ea explică schimbările privind gestionarea societăților de stat, subliniind că măsurile sunt susținute de legislația nouă, conform Digi24.

👉 Starea actuală a companiilor de stat și necesitatea reducerii numărului acestora

Vicepremierul Gheorghiu a prezentat o analiză a situației companiilor de stat, indicând că aproximativ 185 dintre acestea sunt complet inactive, fără declarații financiare, existând doar formal deoarece nu au fost radiate la Registrul Comerțului. „Sunt companii pentru care trebuie să găsim soluții să le închidem, să facem curățenie”, a spus ea, menționând că aceste societăți sunt „cadavre cu care rămânem în listă și le tragem după noi”.

Oana Gheorghiu a adăugat că în anumite situații companiile de stat țin doar câteva active nefuncționale, cum ar fi locomotive vechi de un secol, care blochează procesul de lichidare. Ea a concluzionat că România trebuie să reducă semnificativ numărul acestor entități, susținând exemplul altor state cu 300 de companii de stat în funcțiune.

👉 Reformarea consiliilor de administrație și impactul asupra conducerii companiilor

Vicepremierul a subliniat că reforma companiilor de stat se va concentra pe îmbunătățirea selecției membrilor consiliilor de administrație, care vor fi aleși conform procedurilor OCDE și angajamentelor asumate în PNRR. „De fapt și de drept, reforma unei companii de stat constă în calitatea consiliului de administrație”, a afirmat Gheorghiu, subliniind că această reformă va influența direct modul de conducere a societăților.

De asemenea, ea a precizat că procesul de selecție a fost modificat radical: comisiile de selecție sunt formate din persoane independente și un singur reprezentant al ministerului, aplicând criterii clare de competență și monitorizare, marcând o schimbare majoră față de trecut.

Gheorghiu a recunoscut că societatea percepe companiile de stat ca „locuri călduțe pentru sinecuri”, unde membri ai consiliilor erau selectați politic pentru beneficii personale. Ea a explicat că această tradiție începe să se schimbe, însă procesul de reformă este unul de durată și necesită perseverență.

În plus, vicepremierul a făcut un apel către profesioniști și societatea civilă să participe la selecția membrilor consiliilor de administrație, pentru a evita menținerea sistemului actual. „Dacă societatea nu participă, se vor înscrie tot cei din sistem. Este un proces deschis și transparent, iar aceasta este garanția seriozității”, a subliniat Oana Gheorghiu.