Deoarece conflictul dintre management și sindicaliști a devenit „foarte personal”, singura variantă de resetare a atmosferei este demisia managerului Cristian Lupeș și a președintei Sindicatului, Monica Florescu, consideră reprezentanții USR Sibiu. Iar dacă lipsa banilor pentru salarii nu va fi acoperită, varianta propusă este reducere voluntară a veniturilor și programului de lucru. Urmare a solicitării președintei Consiliului Județean (CJ) Sibiu, Daniela Cîmpean, ca partidele să vină cu soluții la criza în care Filarmonica de Stat Sibiu a fost lăsată să se adâncească de aproape trei ani, reprezentanții USR Sibiu anunță că au două propuneri. Acestea vin în contextul în care reprezentanții USR anunță că nu susțin proiectul de desființare a nouă posturi ocupate de instrumentiști, proiect asupra căruia planează „o umbră” din cauză că sunt vizați exclusiv artiști din sidicatul cu care managementul este în conflict. Referitor la chestiunea lipsei banilor pentru salarii, dacă aceasta este una reală, Adrian Echert, președintele organizației județene a USR, a arătat că propunerea formațiunii care are trei consilieri județeni la Sibiu este reducerea programului de lucru și a veniturilor angajaților Filarmonicii de Stat Sibiu cu 20%. „Soluțiile nu sunt foarte multe, probabil trebuiau luate mai din timp. Să li se ceară o reducere voluntară a salariilor, poate chiar și a programului de lucru, mai ales că managerul spunea că lucrează prea puțin pentru cât sunt plătiți. Asta ar înseamna o economie de aproximativ 225.000 de lei în fiecare lună”, a declarat Adrian Echert în cadrul unei conferințe de presă organizată joi dimineața la sediul de partid. Faptul că bugetul de salarii nu acoperă întregul an nu este o situație excepțională, a mai arătat Echert, care până anul trecut a fost consilier județean. Echert arată că a devenit o regulă în administrația județeană ca bugetele să nu acopere ultimele luni din an, iar acest gol să fie acoperit la rectificarea de buget de la jumătatea anului. În cazul strict al Filarmonicii sibiene, completarea bugetului la rectificare se făcea din cei 2% pe care Ministerul Dezvoltării îl alocă pentru susținerea instituțiilor de cultură. „Aproape toate instituțiile primesc cu 20 – 30% mai puțini bani, după care se așteaptă o rectificare, inclusiv cu cei 2% pentru finanțarea culturii de la Ministerul Dezvoltării. În ultimii ani toată lumea s-a bazat pe această practică. Și tot asta pot să presupun că e valabil și anul acesta. Nu am niciun semnal că cei 2% nu vor fi alocați, dimpotrivă”, a adăugat Echert. Reprezentanții USR mai consideră că pentru rezolvarea conflictului de la Filarmonică mai este necesar să se retragă de pe poziții liderii ambelor tabere: atât al managementului, cât și al sindicatului. „Atât managementul, cât și conducerea sindicatului trebuie să facă un pas în spate. Ambele părți sunt în conflict de atâția ani fără nicio soluție. Să dea șansa ca Filarmonica să o ia de la zero și să existe un management interimar. Acest conflict a devenit foarte personal și nicio tabără nu o mai poate asculta pe cealaltă. Am fost la o încercare de negociere a contractului colectiv de muncă și efectiv niciuna din părți nu o putea asculta pe cealaltă, fiecare avea o durere aproape fizică atunci când vorbea celălalt, lucru care nu poate funcționa. Nu este veșnic acolo nici domnul Lupeș, nici conducerea sindicatului. Efectiv un reset în care ambele părți să lase binele filarmonicii și angajaților pe primul loc”, a declarat Echert. Potrivit lui, dacă vina lui Cristian Lupeș este de a avea un management care a dus la situația actuală, vina Monicăi Florescu este de a fi încercat „să speculeze orice breșă pentru a întreține orice conflict”. „Dacă eu aș fi un lider de sindicat, pentru că o reorganizare ar putea fi inevitabilă la un moment dat, aș face un pas în spate”, a mai spus Echert, care așteaptă ca cei doi să își dea demisiile „în mod voluntar”. În luna februarie a acestui an, în plenul Consiliului Județean Sibiu era prezentată evaluarea managerului Cristian Lupeș, realizată de către o comisie a cărei componență nu a fost făcută publică. Nota 10 a fost acordată lui Lupeș pentru activitatea de anul trecut, când după 17 greve de avertisment numărul spectatorilor a scăzut cu 17%. La momentul prezentării evaluării, reprezentanții USR nu au avut niciun comentariu despre cel căruia îi cer acum demisie deoarece nu erau familiarizați cu problema, arată Echert. „Eu știam mai multe detalii, colegii nu au fost pe această zonă, deci nu s-au aplecat pe acest subiect și de aici a lipsit o reacție. Nu știu să vă dau mai multe detalii, nu cred că știau povestea în mai amănunt”. Echert consideră că vina politicienilor locali a fost lipsa de implicare. „Problema este de natură personală acum, între cele două conduceri, a filarmonicii și a sindicatului. Pentru că a trenat prea mult această poveste, de unde nu mai există punct de întoarcere. Politicul aici are vina: a lăsat prea mult să se ajungă în această situație personală.Dacă va exista bunăvoința din partea CJ, manager și sindicat să se dea un reset, se vor găsi soluții. Este o chestiunea de supraviețuire, o îndârjire personală și o răutate care nu mai poate continua așa. Dacă se dă un reset real cred că și angajații se vor conforma la măsuri”, a mai spus Echert. Citește și Filarmonica Sibiu anunţă că nu mai are bani de salarii începând din august, dacă nu se fac concedieri. Lupeș: „În acest moment, consilierii judeţeni sunt singurii responsabili pentru această dramatică situaţie” Abonează-te la canalul de WhatsApp al Turnul Sfatului pentru a afla în timp real știrile relevante de la Sibiu: accesează linkul de aici și apasă opțiunea Follow (Urmăriți). Dacă ți-a plăcut, distribuie articolul și prietenilor tăi Tag-uri: propuneri usr , sedinta dedicata , proiect restructurare , Filarmonica Sibiu Vizualizari: 817