Update 4 ore în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași reamintește angajatorilor că, odată cu temperaturile extreme, protejarea salariaților devine o obligație legală strictă, mai ales pentru cei care lucrează în aer liber. Omul muncii trebuie apărat conform prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, iar nerespectarea acestor norme atrage sancțiuni, precizează instituția.
Temperatura extremă scăzută este definită legal ca fiind sub -20 de grade Celsius sau echivalentă, în condiții de vânt puternic. Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie comunică aceste situații prin mass-media locală, iar angajatorii trebuie să aplice măsurile impuse pentru sănătatea lucrătorilor.
Printre aceste măsuri se numără asigurarea ceaiului fierbinte în cantități adecvate, organizarea pauzelor în spații cu microclimat cald și furnizarea echipamentului individual de protecție adaptat iernii. Dacă aceste condiții nu pot fi oferite, angajatorii trebuie să negocieze măsuri alternative cu reprezentanții salariaților, inclusiv reducerea programului de lucru sau evitarea muncii nocturne și în timpul viscolului.
Angajatorii au obligația să asigure examinarea medicală la angajare și controale periodice pentru a identifica contraindicații la munca în frig extrem. De asemenea, trebuie să fie pregătiți pentru acordarea primului ajutor și să asigure transportul rapid către unitățile sanitare pentru cei afectați.
Salariații cu probleme de sănătate care nu le permit să lucreze în condiții de temperaturi extreme trebuie mutați pe alte posturi sau să beneficieze de program redus, acolo unde este posibil. Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași anunță că va efectua controale tematice pentru a verifica respectarea acestor reguli și va aplica sancțiuni în caz de nerespectare.
Gerul nu reprezintă doar un disconfort, ci impune îndatoriri clare pentru angajatori. Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași subliniază că protejarea lucrătorilor expuși la frig depinde de respectarea legii și de responsabilitatea angajatorilor față de propriii salariați.
Mesajul transmis este unul clar: frigul nu poate fi controlat, însă modul în care sunt protejați oamenii care muncesc în aceste condiții depinde exclusiv de angajatori, iar nerespectarea obligațiilor legale va fi sancționată conform legislației.
Primul Tunnel Boring Machine (TBM) care va fora tuneluri pentru autostrăzi în România a fost adus în țară și asamblat parțial pe o platformă industrială, transmite %source%. Utilajul uriaș este destinat tunelului Poiana, parte a Secțiunii 3 a autostrăzii Sibiu-Pitești, și reprezintă o premieră națională în domeniul infrastructurii rutiere.
Romgaz a oferit un punct de vedere oficial după declarațiile făcute de Azomureș privind lipsa progresului în tranzacția de achiziție a activelor combinatului. Conform comunicatului transmis de compania de stat, au fost propuse un interval de preț și condiții preliminare, dar negocierile sunt încă într-o etapă neangajantă, Romgaz accentuând că deciziile iau în considerare interesele economice ale propriei companii, notează %source%.
Societatea de transport public Tursib a încheiat un contract pentru furnizarea de energie electrică necesară desfășurării activității sale în 2026, potrivit informațiilor oferite de %source%. Contractul, în valoare de aproape 4 milioane de lei fără TVA, a fost câștigat de compania Tinmar Energy după o licitație deschisă în care a concurat și E.On Energie România.
Pe 12 ianuarie, Primăria Sibiu va afișa noile taxe și impozite locale pentru anul 2026, iar Guvernul României detaliază motivele creșterilor aplicate. Într-un comunicat publicat recent, Guvernul arată că reforma fiscală este necesară pentru a asigura venituri mai echitabile și pentru a respecta angajamentele asumate în fața Comisiei Europene, iar sumele colectate vor rămâne integral la bugetele locale.
